السويداء  
صورة اليوم
أعمالٌ فنّية برسائل تحفيزية لـ "ثناء النبواني"
التالي
أعمالٌ فنّية برسائل تحفيزية لـ
وجه اليوم
د. "نبيل الجوهري".. الطب قيمة والعمل شخصية
التالي
د.
ثلاثة ايام أخرى
كبيرمتوسطصغير حجم الخط :
أحمر رمادي أزرق
أضف eSyria إلى المفضلة اجعل eSyria  صفحتك الرئيسية  
شباب وجامعات

"حازم مسعود".. مهارات ومشاريع متفوقة في المعلوماتية

معين حمد العماطوري

الأربعاء 06 أيار 2020

فرنسا

استطاع بدراسته أن يصبح استشارياً بامتياز ضمن منهجية عمل وإدارة مستشارية برمجية بعد أن نال الدراسات العليا بتفوق في نظم المعلومات والمعلوماتية.

تكبير الصورة

حول دراسته التكنولوجية مدوّنةُ وطن "eSyria" وبتاريخ 20 نيسان 2020 التقت "حازم جمال مسعود" ماجستير في المعلوماتية وبيّن قائلاً: «من مبررات البحث والهدف الرئيس له أن الانتشار الواسع للتكنولوجيا ونظم المعلومات والزيادة الهائلة بعدد المشاريع البرمجية أدى إلى ظهور منهجيات عمل وإدارة مشاريع جديدة أكثر مرونة وملائمة للتغيرات الدائمة في متطلبات المشاريع البرمجية، ومن أبرز هذه المنهجيات: المنهجية الرشيقة "Agile" بأشكالها المختلفة، واتباع هذه المنهجية أدى مع الزمن إلى تغيير الهيكلية الإدارية لبعض الشركات إلى شكل جديد أكثر كفاءة وفاعلية، وانعكس ذلك بشكل إيجابي على نسبة نجاح المشاريع والعائدات، بالإضافة إلى زيادة رضا كل من الزبائن والموظفين، لكن عملية الانتقال من اتباع المنهجيات التقليدية إلى المنهجية الرشيقة عملية معقدة لأن هذا التغيير الهائل الذي يؤثر في منهجيات العمل لديه العديد من التحديات وعوامل النجاح، لكل من هذه العوامل تأثيرات مختلفة على نجاح الانتقال، وبعض العوامل أكثر أهمية من غيرها، وذلك موضوع عدد كبير جداً من الدراسات منذ ظهور وانتشار هذه المنهجية، وقد تركزت دراستي على العلاقة بين هذه العوامل، ومحاولة العثور على الارتباطات التي يمكن أن تكون قيمة لمعرفة ما إذا كان
تكبير الصورة
المشرف العلمي الفرنسي
التركيز على بعض العوامل يمكن أن يعوض عن عوامل أخرى (العلاقات المقصودة هنا تدرس الحد الأدنى لنجاح عملية التحول)، تم اتباع نهج نوعي لمعالجة الأهداف الرئيسية لهذا العمل حيث كانت المقابلات المصدر الأساسي لجمع البيانات، بالإضافة إلى المقابلات، وتمت مراجعة واستخدام دراسات مماثلة لدعم البيانات الأولية، وإعطاء فهم أوسع وأفضل للموضوع، من أجل تحديد الارتباطات والعلاقات بين العوامل، كان من المهم التعمق في تفاصيل كل حالة، وقد تم اختيار من أجريت معهم المقابلات بحيث تغطي العينة مجموعة متنوعة من المناصب وأحجام الشركات والمواقع وأنواع الفريق والخبرات».

وعن أهم العوامل التي تم التركيز عليها خلال الدراسة بين الباحث "حازم مسعود" بالقول: «الأول منها درجة الانتقائية في سياسة التوظيف إذ من المعروف أن التركيز في سياسات التوظيف يكون بناء على المهارات الشخصية مثل مهارات التواصل، المرونة وسرعة التأقلم، الشخصية القيادية، روح الفريق، عوضاً عن المهارات والخبرة التقنية، ثم الفترة التدريبية وعملية دمج الأعضاء الجدد، ويوجد العديد من الطرق المختلفة لتحقيق ذلك بما فيها تنفيذ ورشات عمل تدريبية، المشاركة في مؤتمرات أو محاضرات عن المنهجية، تخصيص مرشد من الأعضاء الأكثر خبرة لمساعدة العضو الجديد، ثم
تكبير الصورة
المهندس حازم مسعود
الأهم وهي عوامل قياس الأداء وكيف يتم تقييم أداء الأفراد والفريق ومراقبة التقدّم بالمشروع، ودرجة الاعتماد على الفريق في تقييم أدائه بشكل ذاتي وتحديد عوامل القياس المناسبة للمشروع، مع مراعاة إذا كانت هذه العوامل تغطي جهود الفريق وإذا ما يمكن الاستدلال منها على نقاط الضعف في الأداء أو الكشف عن مشاكل محتملة ضمن المشروع في وقت باكر.

وتشير النتائج إلى أن بعض العوامل ترتبط ارتباطاً مباشراً بجهود الشركة أثناء بدء عملية الانتقال.

كيف يتم تقديم المنهجية الرشيقة وكيفية تدريب الموظفين عليها له تأثير مباشر في كيفية دمج الوافدين الجدد في الشركة، كما أن كيفية قياس التأثيرات الإيجابية للتغيير والانتقال إلى المنهجية الجديدة في البداية يؤثر في مقاييس الأداء المستخدمة لاحقاً، ومن المهم عند التخطيط أن يؤخذ في الاعتبار تأثيرات جهودهم الأولية على المدى الطويل».

وبيّن الدكتور "كريستوف ماركوسكي" وهو المشرف العلمي في "فرنسا" على البحث بالقول: «لقد استطاع المهندس "حازم جمال مسعود" أن يتخذ من بحثه مساراً واقعياً وعملياً، ومن حيث العلاقات التي تم تحديدها بين العوامل المرتبطة بوجود علاقة تتناسب عكسياً بين الدرجة الانتقائية السياسة للتوظيف، وفيما يتعلق بالمهارات الشخصية
تكبير الصورة
المشروع العلمي
والملاءمة الثقافية من جانب، والحاجة إلى صلابة وشمولية في عملية دمج الوافدين الجدد ومقاييس تقييم الأداء من جهة أخرى، الأطروحة هي الخطوة الأولى لتحديد العلاقات المحتملة والخطوة التالية المتأملة للبحث هي تحضير استبيانات لتأكيد أو نفي العلاقات، وإرسالها إلى عينة أوسع قبل اعتماد النتائج النهائية، لتكون الدرجة نحو الدكتوراه بثقة وجدارة».

الجدير بالذكر أنّ المهندس "حازم جمال مسعود" من مواليد "السويداء" عام 1994.


فريق
فريق "صلخد" الإغاثي.. عمل جماعي منظم لخدمة المنطقة
حمل خمسون متطوعاً ومتطوعة من طلاب الجامعات والمدارس على عاتقهم خدمة المجتمع خلال الأزمات، بشكل احترافي وتطوعي، فشكلوا فريقاً متجانساً أطلقوا عليه فريق "صلخد" الإغاثي.
اقرأ المزيد
CBS Ad
يمكنكم متابعتنا من خلال
خدماتنا
موقع المفكرة الثقافية  موقع المفكرة الثقافية
موقع يقدم المعلومات عن الأحداث والأنشطة الثقافية في جميع محافظات القطر .
موقع حركة الطيران موقع حركة الطيران
موقع يقدم المعلومات عن حركة الطيران في مطارات الجمهورية العربية السورية .
استعلامات حكومية استعلامات حكومية
موقع يقدم المعلومات للمواطنين عن الخدمات الحكومية وكيفية الحصول عليها.
دليل المواقع السورية دليل المواقع السورية
دليل يشمل كافة المواقع السورية على شبكة الانترنيت مصنفة حسب فئات.
حالة الطقس في سورية حالة الطقس في سورية
حالة الطقس في محافظتك ، اليوم وكل ساعة والايام القادمة أيضا ، نظم إجازتك .
موقع الكتاب موقع الكتاب
موقع الكتاب السوري / روايات وقصص ، يمكنك من التواصل مع القراء ، ارسال تعليقات ، الاشتراك بالنشرة البريدية لمتابعة كل جديد.
المحافظات
  • دمشق
  • حلب
  • اللاذقية
  • حمص
  • دير الزور
  • السويداء
  • القنيطرة
  • إدلب
  • حماة
  • طرطوس
  • الرقة
  • درعا
  • الحسكة
  •  
    أخبار سورية أخبار السويداء وريفها أنشطة أدب فن من المغترب
    جولة صوت وصورة اتجاهات حلول ومقترحات أماكن آثار
    شباب وجامعات رياضة أعمال منوعات طرق ومواصلات مجتمع
    وجه من السويداء صور من السويداء شخصيات من السويداء
    بريد المحررين | من نحن | اتصل بنا | اتفاقية استخدام الموقع
    جميع الحقوق محفوظة © eSyria 2020